Bilan de compétences : faites le point pour construire la suite de votre parcours professionnel
Un accompagnement personnalisé pour mieux vous connaître, révéler vos compétences et construire un projet professionnel qui vous ressemble.
Vous vous reconnaissez ?
Vous sentez que votre vie professionnelle ne vous correspond plus vraiment, mais vous ne savez pas encore quelle direction prendre ?
Vous avez envie de changement, mais vous ne savez pas par où commencer.
Votre métier ne vous satisfait plus et plusieurs pistes vous traversent l’esprit sans parvenir à faire un choix.
Vous vous interrogez sur vos compétences et votre véritable potentiel.
Vous avez accumulé de l’expérience, mais vous avez parfois du mal à identifier ce que vous pouvez réellement valoriser.
Vous envisagez une reconversion ou une évolution professionnelle.
Vous avez un besoin de changement, mais vous souhaitez prendre du recul et vérifier que votre projet est réaliste.
Vous avez besoin de retrouver confiance et de remettre votre parcours en mouvement.
Après plusieurs années dans la même voie, vous souhaitez retrouver du sens, de la motivation et une perspective concrète.
Ce que le bilan vous apporte
Prenez du recul sur votre parcours et vos expériences
Le quotidien laisse rarement le temps de s’arrêter pour regarder le chemin parcouru. Le bilan vous offre cet espace. Vous revenez sur vos expériences, vos réussites, vos difficultés, vos envies et vos besoins pour mieux comprendre ce qui vous correspond aujourd’hui. Vous repartez avec une vision plus claire de votre parcours et de vos ressources.
Identifiez vos compétences et vos véritables points forts
Vous avez souvent plus de compétences que vous ne le pensez. Le bilan permet de mettre des mots sur vos savoir-faire, vos savoir-être, vos aptitudes, vos qualités et les compétences développées au fil de vos expériences. L’objectif : mieux connaître votre valeur professionnelle et apprendre à la mobiliser dans la suite de votre parcours.
Faites émerger des pistes professionnelles qui vous ressemblent
Changer de métier ne signifie pas forcément repartir de zéro. À partir de votre parcours, de vos motivations, de vos intérêts et de vos compétences, vous explorez différentes possibilités d’évolution ou de reconversion. Les pistes sont confrontées à la réalité du terrain afin de transformer une envie parfois floue en projet professionnel cohérent.
Passez de la réflexion à un plan d'action concret
Un bilan ne s’arrête pas à une prise de conscience. L’objectif est de vous permettre d’avancer. Vous identifiez les étapes nécessaires à la réalisation de votre projet : recherche d’informations, rencontres professionnelles, formation, évolution, reconversion ou autre action pertinente. Vous repartez avec des repères et des outils pour passer à l’action.
Mon approche
Proximité
Un accompagnement de proximité en présentiel et en face à face. Avenir & Caux privilégie une relation de proximité et de véritables temps d’échange. Le bilan est l’occasion de poser vos questions, d’exprimer vos doutes et de prendre le temps nécessaire pour réfléchir à votre avenir professionnel dans un cadre bienveillant, confidentiel et sans jugement.
Individualisation
Votre parcours est unique : votre bilan doit l’être aussi. Il n’existe pas de réponse toute faite à une question d’orientation ou de reconversion. L’accompagnement s’adapte à votre histoire, à vos objectifs, à vos contraintes et à votre rythme. L’enjeu est de partir de vous pour faire émerger un projet qui ait du sens pour vous.
Expertise
Une approche nourrie par l’orientation, la formation et les ressources humaines. Fondatrice d’Avenir & Caux, Maud Dubus accompagne différents publics dans leurs réflexions d’orientation et d’évolution professionnelle. Son activité s’inscrit à la croisée de l’orientation, de la formation, des ressources humaines et du développement de carrière, avec une volonté forte : aider chacun à révéler son potentiel et à trouver sa voie.
Témoignages
Trois phases pour transformer vos réflexions en projet
Phase préalable : Faire le point sur votre situation et vos attentes
Le bilan commence par un entretien préalable gratuit et sans engagement permettant de préciser votre situation, vos attentes et vos objectifs. Cette première étape permet de définir ensemble le cadre de l’accompagnement. Vous savez ainsi pourquoi vous réalisez ce bilan et ce que vous souhaitez en retirer.
Phase d'investigation : Explorer vos compétences, motivations et possibilités
Vous prenez le temps d’analyser votre parcours, vos expériences, vos compétences, vos motivations, vos intérêts et vos aspirations. Vous explorez également différentes pistes professionnelles et confrontez vos idées à la réalité. Cette phase doit permettre de faire émerger des possibilités concrètes d’évolution, de mobilité ou de reconversion.
Phase de conclusion : Construire votre projet et passer à l'action
La dernière étape permet de prendre du recul sur les résultats du bilan, de retenir les pistes les plus pertinentes et de construire la suite. Vous identifiez les actions à mettre en œuvre pour avancer vers votre projet : informations à recueillir, contacts à prendre, compétences à développer, formation à envisager ou prochaines étapes à planifier.
Maud Dubus, votre consultante
Avenir & Caux
Consultante indépendante et fondatrice d’Avenir & Caux, j’accompagne les jeunes et les adultes dans leurs réflexions d’orientation, d’évolution et de reconversion professionnelle.
Mon parcours dans les domaines de la formation, de l’orientation et des ressources humaines m’a permis de développer une approche à la fois humaine et concrète de l’accompagnement.
Ce qui m’anime : permettre à chacun de mieux comprendre son parcours, de révéler ses compétences et de retrouver des perspectives. Parce qu’un projet professionnel ne se résume pas à un métier : il doit aussi tenir compte de vos envies, de vos valeurs, de vos contraintes et de ce qui vous donne envie d’avancer sans oublier la réalité des besoins locaux en termes d’emplois.
Avec Avenir & Caux, je vous propose un cadre pour prendre du recul, faire émerger vos possibilités et construire la suite avec davantage de confiance.
"Chacun mérite d'être accompagné pour trouver sa voie, évoluer et révéler son potentiel."
Infos pratiques
Durée
de 14 heures à 18 heures selon les besoins
Format / Lieu
Accompagnement individuel à Fécamp
Financement
CPF et autres possibilités de financement selon votre situation
Tarif
Sur devis, après un premier échange sur votre besoin
Questions fréquentes
À qui s’adresse un bilan de compétences ?
Le bilan s’adresse à toute personne qui souhaite prendre du recul sur sa situation professionnelle et réfléchir à la suite de son parcours. Vous pouvez être en poste, en recherche d’emploi, envisager une reconversion, une évolution ou simplement avoir besoin de clarifier vos envies et vos possibilités. Il n’est pas nécessaire d’avoir déjà un projet défini pour commencer.
Pourquoi choisir Avenir & Caux pour mon bilan de compétences ?
Parce que votre parcours mérite un accompagnement réellement personnalisé. Avenir & Caux associe proximité, écoute et expertise dans les domaines de l’orientation, de la formation et du développement professionnel. L’objectif n’est pas de vous donner une réponse toute faite, mais de vous aider à construire la vôtre, avec des outils concrets et un projet qui vous ressemble.
Combien coûte un bilan de compétences et comment peut-il être financé ?
Le tarif dépend de la formule et de vos besoins. Le bilan peut notamment être financé via votre Compte Personnel de Formation lorsque les conditions sont réunies. D’autres modalités peuvent également être envisagées selon votre situation. Le plus simple est de faire le point lors d’un premier échange afin d’identifier la solution adaptée.
Dois-je savoir quel métier je veux faire avant de commencer ?
Non, bien au contraire. Vous pouvez commencer le bilan avec une simple sensation de doute, d’envie de changement ou de besoin de faire le point. L’accompagnement vous aide justement à comprendre ce qui vous correspond, à identifier vos ressources et à faire émerger des pistes professionnelles cohérentes avec votre profil et votre situation.
Dois-je prévenir mon employeur de cette démarche ?
Non, il n’est pas obligatoire de prévenir votre employeur si le bilan de compétences est réalisé en dehors de votre temps de travail.
Que se passe-t-il après le bilan ?
Vous repartez avec une vision plus claire de vos compétences, de vos motivations et des pistes professionnelles identifiées. Surtout, vous disposez d’une feuille de route pour avancer. Le bilan doit vous permettre de passer de la réflexion à l’action, que votre prochaine étape soit une formation, une évolution, une reconversion ou la poursuite de votre projet actuel.
Et si vous faisiez enfin le point sur votre avenir professionnel ?
Vous avez des questions, des envies de changement ou simplement besoin d’y voir plus clair ? Parlons-en lors d’un premier échange.